キャリアステップ 教育制度

教育制度について

この仕事の道を極めるために、社員一人一人を成長させるために、
キンキ道路は社員教育に力を入れています。
社員たち自身も勉強熱心なのが、キンキ道路の特長です。
また、たとえ仕事で失敗しようとも、
チームワークでフォローするので安心です!

EG研修

ポジティブで生産的な企業文化を創造することを目的とした研修です。

MG研修①

材料仕入、製造販売、給与支払…。もちろんリスクもチャンスも発生する本気の経営ゲームです。

PDCLA実行計画①

自部署の3年先を思い描いて、部署員一丸となって取り組む半期目標を作ります。

PDCLA実行計画②

自分たちがどうあるべきなのか。何を実行するのか。1日がかりで部署員全員で考えます。

PDCLA実行計画③

部署員自ら実行しなければならない目標なので、ディスカッションにも熱が入ります。

ファシリテーター研修

プロジェクト活動が活発な弊社では、会議を円滑に実施するために、議長を務める社員に研修を行っています。

ランチェスター戦略研修

企業間の営業・販売競争に勝ち残るための理論と実務体系を学ぶ研修です。

社長と幹部の夢合宿

社長と幹部が会社の将来を共に見つめ、そこに向かっていくためにはどうするのか、具体的な数字を入れつつ検証する研修です。

早朝勉強会①

月2回、7時30分から40分間、仕事に対する心構えについて学ぶ場です。自由参加制の勉強会ですが、毎回多くの社員が参加しています。

早朝勉強会②

勉強会の講師は社長自らが務めます!仕事に対する社長の考えを理解する場であるとともに、自分自身の考えを発表する場でもあります。

キャリア制度について

入社の段階で、総合職か事務職かを選択していただきます。
その後、3年〜5年をめどに適性を見て
ジョブローテーションもあります。

総合職
現場監督である施工管理者としての業務を担当。将来的に、技術職としての知識経験を活かして営業職・事務職への道もあり ※高速道路/一般道路の維持・補修工事における施工管理業務
事務職
総合職と同じ新人研修を受講したのち、適性に合わせて下記いずれかの業務を担当
 ※総務・庶務・経理・企画・営業事務・積算補助・施工管理補助 等